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當前基層銀監分局及銀行業精神文明建設工作現狀——主要做法、存在問題及相關建議
2016-08-09 15:01:55   來源:玉溪銀監分局精神文明建設工作調研課題組   評論:0 點擊:

        近年來,玉溪銀監分局認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神及習近平總書記關于加強社會主義精神文明建設重要論述,以文明單位創建為主線,堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓,著眼單位內部建設和銀行業外部引領同推進,積極探索與創新各種載體和陣地,有效提升了分局及轄內銀行業精神文明工作水平。為全面總結分局精神文明建設工作經驗以及深入分析當前銀行系統精神文明建設面臨的形勢,玉溪銀監分局特組織開展此次專題調研。

        一、當前分局及轄內銀行業精神文明建設工作現狀
        玉溪銀監分局自成立以來,切實把精神文明建設擺上分局工作的重要位置,堅持以銀監會、云南省、玉溪市文明單位創建活動為載體,引導全體干部職工自覺加強精神文明建設,積極參與文明單位創建。成立精神文明建設領導小組,制定創建文明單位規劃,安排專人負責具體工作,明確了精神文明建設目標、任務、責任。豐富創新精神文明建設形式,經常性開展精神文明建設動員和主題宣傳,定期或不定期組織開展各類黨團工青婦活動。近年來,玉溪分局建立了黨團活動室、圖書閱覽室、榮譽室、廉政文化室等精神文明建設活動陣地;成立了球類、太極拳、徒步等多個工會興趣小組;構建了與文明辦、宣傳部、團委等多部門聯動機制;重點打造了青年志愿者服務隊、“道德講堂”、“三讀”活動三個文明建設品牌。在監管工作實踐和精神文明建設過程中提煉形成了具有分局特色的監管文化和工作理念。連續獲得三屆云南省文明單位稱號。

        結合監管工作職責,玉溪銀監分局積極加強轄內銀行業精神文明建設工作引領,將精神文明建設作為銀行業金融機構提升服務水平、建立企業文化、樹立行業形象的有力抓手。在各類監管專題會及專項檢查中有針對性的引導銀行牢固樹立誠信意識、依法合規經營理念。在分局引領下,轄內銀行業堅持經濟效益與社會效益相結合,切實踐行金融企業社會責任,精神文明建設工作主動性增強。網點環境建設加強,微笑交流、來有迎聲、走有送語、風險提示、收費告之文明服務涵蓋不同類別機構網點,文明用語推廣到391個營業網點。定期開展銀行業文明規范服務“雙十佳”評選,充實大堂經理隊伍,完善文明服務考核辦法,建立新聞發言人制度,建成網評員隊伍,構建銀行業消費者權益保護工作框架,搭建投訴處置平臺,完善輿情監測處置機制,形成了基礎金融知識普及宣傳長效機制。以“金融服務進村入社區”、“陽光信貸”、“富民惠農金融創新”三大工程為切入點推進轄內普惠金融發展。以綠色信貸為引領,加大了地方生態文明建設支持力度。同時,全市銀行業還主動融入地方文明城市創建活動,利用網點優勢經常性開展創文、創衛以及地方城市精神宣傳。組隊參加聶耳音樂周合唱比賽,弘揚聶耳精神。轄內云南紅塔銀行等多家機構分別被評為省級、市級文明單位。

        二、精神文明建設的主要做法
        (一)強管理,提升隊伍綜合素質。一是思想建設促學習。圍繞思想政治工作重點,每年召開中心組學習12次以上,嚴肅“三會一課”等黨內政治生活,突出集體學習同頻共振的優勢。結合學習型組織建設要求,新建內網電子資源學習平臺。依托政務飛信、微信群等平臺及時發送中央大政方針,結合實際自行制作學習電子書,提升學習針對性。圖書閱覽室實現電子化借閱管理,選配銀監會宣傳部推薦書目,定期開展讀書薦書活動。鼓勵職工參加司法、注會等職業資格考試完善知識結構,兩名職工獲得國外深造機會。二是作風建設提效率。結合中央八項規定、群眾路線教育實踐活動及踐行“三嚴三實”相關要求,分局領導班子成員帶頭轉作風,加強執行力建設,大力倡導“馬上就辦”精神,落實好“一崗雙責”,認真整改辦公用房超標問題;深入基層“接地氣”,堅持縣域巡查調研制度,將實地調研作為工作延伸和獲取活情況的重要渠道。開展縣域監管情況通報制度,及時傳導上級政策和要求。新建局領導帶班制度,不定期開展勞動紀律抽查。三是廉政建設樹新風。分局紀委認真落實“三轉”要求,積極營造廉政文化宣傳氛圍,做精“五個一”廉政文化品牌,提出“紀委”六問,制定《廉政風險防控工作使用手冊》,認真學習黨紀黨規及省局紀委摘編案例通報,組織職工觀看反腐倡廉教育專題片,邀請市紀委領導做講座,堅持節假日廉政短信提醒,引導廣大職工知所趨、知所避、知所守。四是制度建設強保障。制定創建文明單位三年規劃,結合銀行業監管實際出臺分局“道德講堂”建設工作實施意見,開展“制度建設月”,做實制度“廢、改、立”。目前分局制度已基本涵蓋精神文明建設主要內容。

        (二)建陣地,提升文明創建業績。一是文明風尚傳播上新臺階。利用內網、宣傳欄、政務飛信等載體持續宣傳社會主義核心價值觀,利用碎片化時間組織職工觀看公益短片。印發文明創建公開信,組織“圖說我們的價值觀”、抗戰勝利70周年等專題宣傳學習。開展節儉養德全民節約行動,組織節能宣傳周活動,體驗低碳綠色出行,開展文明餐桌、“我們的節日”宣傳活動,傳播“文明用餐、節儉惜福”理念以及傳統民俗文化。同時,組織建立轄內銀行業網評隊伍,強化網絡輿情監測,引導銀行業把握宣傳主旋律、掌握主動權。2015年分局向全轄銀行業金融機構發起網絡文明倡議,號召銀行業從業人員形成文明上網、傳播文明信息的良好風尚。二是文體活動呈現新常態。充分發揮工會、黨支部、團委等組織作用,成立了球類、徒步、茶道、太極拳、垂釣、讀書、觀影等多個興趣小組積極開展活動。組織參觀省級廉政教育基地、滇中地委舊址、參觀玉溪地震科普館、“文化最強音”、“五四主旋律觀影”、紀念建黨94周年建黨知識競答活動等主題活動;每年定期組織“趣味運動會”,積極組隊參加全民健身活動以及銀行業系統籃球賽、水上運動會、全市羽毛球比賽,系列活動促使廣大干部職工遠離酒桌、牌桌和塵囂,培養職工健康的興趣愛好,搭建了心靈交流平臺。三是環境建設取得新成效。積極參與紅塔區創衛及全民義務植樹活動,編制《愛國衛生工作手冊》;優化分局辦公環境,開辟廉政文化長廊,設計名言警句走廊,制作遵德守禮文明提示牌。打造良好的銀行從業環境,通過開展系列金融知識宣傳、整治不規范經營專項行動等不斷促進金融生態環境建設。

        (三)樹理念,促進工作質效提升。一是踐行為民監管理念。積極推進銀行業改革發展,新引入富滇、中信銀行入駐玉溪,2015年新增社區(小微)支行8家,積極對接省外銀行到縣域設立村鎮銀行,持續豐富機構類別;引導銀行助力實體經濟發展,積極支持小微、三農及民生領域項目,法人機構主要監管指標持續向好。實施金融支農“三大工程”、推進農村基礎金融服務“村村通”工作,大力推行“綠色信貸”,引導銀行創新產品和服務方式,提升金融服務水平。促成銀稅合作平臺有效緩解小微企業融資難題。信用社黨員積分換貸款模式、精準扶貧貸款業務得到地方黨委高度認可。玉溪市商業銀行、紅塔農合行分別新推出的“易商貸”、惠民卡業務廣受好評。2014年我們根據真實事件自編自演的微電影《納吉大叔的笑》獲全國“金融人.金融事”微電影大賽三等獎,加強了分局為民監管理念的宣傳。二是堅持審慎靈活風險處置理念。在地方政府融資平臺清理、轄內重點房地產項目風險處置、行業性信貸風險處置等監管難題上,以堅守風險底線和支持地方經濟發展為出發點,注重統籌全局、協調聯動,做到盡責而不越界,守土有責守土盡責。三是不斷強化監管能力建設。自2014年內設機構改革以來,分局通過優化監管資源配置和監管流程,探索監管承諾制,實施分支機構開業審驗模式,加強對行業自律指導,不斷提升工作效率。敢于亮劍,嚴查嚴處銀行違規問題,作出行政處罰9項,罰款金額合計170萬元,有效提升了監管有效性和權威性。

        (四)抓主題,構建文明創建平臺。一是抓好志愿者主題活動。成立“玉溪銀監分局學雷鋒志愿服務隊”,積極參與捐資助學、抗旱送水、“寒冬送暖”、義務獻血、環保宣傳、義務植樹等社會公益活動。定期到扶貧點開展“送金融知識下鄉”,自行制作了“金融掌中寶”二維碼宣傳軟件、《金融消費者警示案例》DVD光盤、“9種常見金融詐騙套路”短視頻向社會公眾宣傳,積極參與銀監會系統及地方黨委政府組織的國家憲法日、信訪10周年、保密宣傳月、文明交通、打擊非法集資、反恐防暴等公益宣傳,分局志愿者身影遍及農村、社區、學校。二是積極組織“道德講堂”主題活動。2014年起,選派青年職工參加全市“道德講堂”主持人學習培訓,重點培養了3名指導道德經典誦讀的文化志愿者,按照儀式化和規范化并重的“五個一”流程積極推行“道德講堂”活動,開展4期專題活動,組織職工學習“道德講堂”手機客戶端使用,營造“崇德尚善”的深厚氛圍。三是扎實開展“愛讀書、讀好書、善讀書”活動。組織了“暖暖書香”等主題讀書活動,新建《新青年e刊》電子雜志,積極參與系統各類征文評比,其中《銀監會e報》用稿數自創刊以來一直穩居云南局系統首位。2015年實現分局稿件e報各期全覆蓋。

        (五)重融合,發揮文明創建合力。一是堅持文明創建與監管文化建設相融合。將愛國主義教育、地方人文特征和監管隊伍建設有機融合,提煉出了“承國歌魂 樹銀監人”的監管文化理念,開展“學習聶耳精神 堅定理想信念”等主題活動,從輿論宣傳、展示平臺、青年活動等多個維度擴大分局監管文化宣傳力度。二是堅持文明創建與創先爭優工作相融合。利用好創先爭優活動的推動作用,在評比活動中加大對價值觀層面的考核力度,增加“學雷鋒標兵”等專項評比活動,讓干部職工在典型示范效應中受到教育。三是堅持文明創建與銀行業文明服務引領相融合。指導銀行業協會開展文明規范服務“雙十佳”競賽活動,打造了各具特色的銀行業服務品牌。峨山聯社開展愛心助學活動幫助多名貧困學子圓大學夢。民生銀行“愛心助考”活動、交行玉溪分行“十平方米母愛空間”人性化服務得到廣大金融消費者交口稱贊。轄內銀行柜員幫助消費者識破各類金融詐騙挽回經濟損失報道也頻見報端。在“送金融知識下鄉”活動中,鼓勵轄內法人機構尤其是涉農機構積極適應“微時代”趨勢,制作地域特征明顯、針對農村受眾的金融基礎知識公益微視頻,達到故事性、知識性的統一。在2015年玉溪市金融團工委成立后,加強與保險、證券機構聯系,通過“崗位大練兵 爭做服務明星”、“金點子”創新創效大賽以及希望工程愛心圓夢等公益活動,整合金融機構青年力量,彰顯金融行業活力并積聚了向上向善的正能量。

        三、精神文明建設中的幾點體會
        一是圍繞中心工作是關鍵。始終圍繞監管中心工作,服務銀行業改革發展是分局精神文明建設得以順利推進的關鍵。分局始終寓精神文明建設于監管工作之中,近年來,通過強化為民監管,開展銀行不規范經營整治、加大違規收費清理整治、依法合規經營專項行動、加大防范非法集資等金融知識宣傳、開展“兩加強、兩遏制”等各項現場檢查、嚴肅查處違法違規行為,不斷樹立了監管權威和敢查、會查、廉潔高效的單位形象。

        二是突出人本思想是基礎。精神文明建設中分局十分重視人文關懷,發揮黨組織及工會作用,將思想政治教育和對職工關心融入到為職工送溫暖、辦好事、辦實事的實際行動中,堅持做到“七到家”。目前,分局有青年職工周轉房制度、迎新、老帶新座談制度等。工會制度已經多次修改完善,含失獨職工慰問、職工取得執業資格證書獎勵等。同時,經常開展“思想上常談心、工作上多關心、生活上送愛心”的“三心”活動,多用教育引導、以情感人的方法,增強職工參與精神文明建設的積極性。

        三是堅持虛功實做是本質要求。精神文明建設是一項任重而道遠的系統工程,不可能一蹴而就,需要長期堅持不懈。分局自成立以來將精神文明建設作為一項重要工作來抓好、抓實。積極參與銀監會系統及地方黨委歷屆文明單位創建活動以及各類評優評先活動,通過活動豐富精神文明建設的內涵,使精神文明建設成為一項看得見、摸的著的具體工作。在活動中提升職工人文素養,引導習慣養成。

        四是建設監管文化是重要載體。文化是一個單位軟實力的核心、是主流意識形態和文明程度的體現,良好的單位文化具有鑄魂、聚力、約束等作用。分局歷屆黨委均高度重視監管文化建設,結合監管工作實踐和地方文化特色開展監管文化理念征集,多次召開專題座談會集中研究討論并形成分局監管文化標語,在周年紀念日組織簽字寄語活動,增強感召力,得到廣大干部職工高度認同,通過文化育人、礪人、聚人,單位內部凝聚力和外部知名度進一步增強。健康積極的監管文化和工作理念普遍成為分局全體干部職工的實踐追求和價值取向。

        五是重視宣傳引導是動力源泉。精神文明建設的靈魂是思想意識形態工作。分局始終堅持正面宣傳方針,把握好“時、度、效”要求,在黨建、團建、文明創建等活動中融入中央新精神、社會主義核心價值觀等主題宣傳。在互聯網、新媒體時代,分局及時組建輿情工作小組,科學應對“負輿情”、有效化解“負能量”。同時,分局還依托政務飛信、微信群開辟“微陣地”,豐富精神文明建設的宣傳方式和載體,擴大影響力。分局微信群職工參與率100%、“清風話語”等系統微信公眾號也具有較高關注率。

        六是加強多方聯動是重要保障。結合監管工作,分局積極與宣傳部、團市委、公安、報社、社區、轄內銀行業金融機構等單位聯動,在關愛青少年、尊老愛老、公益環保、網絡文明志愿行動等活動相互學習、相互交流,營造活動聲勢,節約財力及人力成本,形成精神文明共創共建合力。

        四、當前精神文明建設中存在的不足
        (一)基層分局層面
        一是精神文明建設工作人員配備不足。分局監管機構逐年增多,但職工人數總體未增加。分局無宣傳部門,精神文明建設工作人員多為兼職,相關職責多在辦公室等綜合部門,具體工作中需與省局多個對口處室和地方文明辦、宣傳部、志愿者協會等不同部門對接,工作任務相對較重。有時存在學習新政策、新精神不及時、不到位情況,有時存在被動應付相關報告、上報各類材料情況,主動開展精神文明建設意識不強。

        二是精神文明建設與監管工作融合不夠。以精神文明建設推進監管有效性建設仍應進一步提升。監管工作目標明確、能量化、易出成績,精神文明建設工作成效短期內難以體現,處室重視程度不高。有的業務處室存在搞精神文明建設是軟任務、虛工作思想,未能真正做到“兩手抓、兩手都要硬”。從調查研究情況看,分局監管業務調研多,精神文明建設調研及經驗總結相對不足。 

        三是道德教育在精神文明建設中的作用發揮還有待提升。從玉溪分局情況看,玉溪市“道德講堂”APP使用率較低。調研發現,分局職工普遍熟悉全國選樹先進人物事跡,但地方選樹先進典型人物知曉度不高。隨機抽查職工發現,部分職工不清楚“全國好人”峨山縣紀委駕駛員寧超云,玉溪仙湖衛士解曉峰,農村基層干部優秀代表陶應全。分局道德講堂活動取得一定效果,但與全市道德講堂、轄內其他文明單位相比,活動在道德感召力、職工參與度上仍存在差距。未能真正做到“身邊人講身邊事”,發揮道德潤物無聲、春風化雨的作用,推進道德講堂活動成為精神文明建設有形陣地的能力亟待加強。

        四是職工思想時有波動。大部分職工思想狀況積極向上,有正確的三觀和品行,但也存在消極情況。調查中,有的職工反映出不清楚精神文明建設形式、內容等有關情況。有的職工反映出職業倦怠情況,工作熱情有所下降,認為工作壓力、經濟壓力偏大,減壓減負訴求強。有的職工存在與人行、機構高管比收入、比待遇情況,對增資和提高福利待遇等方面期望值較高,職業認同感降低。有的青年職工在座談會上反映出入職5年仍無歸屬感。有的認為家庭住房、婚戀問題成為生活中的顧慮。在當前基層監管部門精神文明建設工作存在問題調查時,大部分職工反映主要精力忙于監管工作,自身精神建設重視不足。

        五是互聯網發展給精神文明建設帶來挑戰。當前文化多樣化、社會各種思想交流、交融、交鋒更加頻繁,微信等自媒體興起加速了信息傳播。隨之帶來的問題是謠言、不實言論以及誘導轉發類信息的增多。部分職工辨別意識不夠強、媒介素養相對較低,時有跟風轉發情況。此外,當前唱衰銀行業、攻擊金融監管架構言論增多,使有的職工對監管事業信心不足。從閱讀情況看,分局建立了圖書閱覽室定期為職工添購書籍,但圖書管理系統反映出只有50%職工到閱覽室借閱圖書。問卷調查也反映出有的職工過去一年讀書量不超過2本,大部分職工閱讀類別主要為文學作品,極少涉及金融及監管業務類。存在一方面在各類征求意見、座談會以及黨員民主評議會上反映業務知識不足,本領恐慌;一方面在自覺學新業務、新知識方面存在惰性。有的職工反映閱讀只為消遣娛樂、打發時光,未進行思考,存在不深、不透情況。有的職工反映當前閱讀對象主要是微信文章,汲取知識碎片化,缺乏系統性。閱讀對自身精神境界提高作用有限。

        (二)銀行業金融機構層面
        一是精神文明建設工作重要性認識不到位。大部分銀行重業務發展輕文明建設的觀念未轉變。有的機構認為諸如金融知識宣傳志愿服務活動耗費人力、物力、財力且不產生直接經濟效益,在送金融知識下鄉宣傳服務站申報中主動性較差。相關工作主要依賴于監管部門發起和督促。沒有意識到做好宣傳志愿活動對于提高自身業務效率、社會形象、風險管理的積極作用。
        二是精神文明建設工作發展不平衡。大部分銀行考核機制重經濟效益、輕社會效益。重視業績規模考核,忽略文明合規經營考核。從調研情況看,國有大型銀行、地方性法人銀行精神文明建設較為積極,部分機構以文明單位、文明行業創建為契機,建立了青年志愿者服務隊,開辦了道德講堂活動,積極參與銀行業文明規范服務“百佳示范單位”評選活動,取得了良好成效。但部分銀行由于考核激勵機制不科學,精神文明建設工作相對滯后,精神文明建設無規劃、無指導性意見、部分員工對精神文明建設工作的理解停留在服務中文明用語的使用上。

        三是文明規范服務還有待提升。調研發現轄內有的銀行網點大堂經理主動服務意識、疏導客戶意識不強,在答疑解惑、分類指導金融消費者有效使用自助機具等方面發揮作用有限。有的網點服務窗口開放安排不科學,客戶排長隊現象時有發生。銀行柜員與金融消費和隔窗對罵、消費者投訴推諉扯皮的情況偶有發生。

        四是道德教育弱化。日常監管發現有的機構對員工道德風險排查不到位,對員工思想動態掌握不及時。黨風廉政及警示教育活動偏少。走訪各機構發現,有的機構未建立單位走廊文化、無道德標語或相關名言警句,文明創建氛圍不濃。企業文化中過于強調諸如在改革轉型中彎道超車的競爭意識,忽視道德教育的人文關懷。輿情管理及信訪中還發現,有的銀行職工誠信意識缺失,在銷售理財產品時夸大收益,隱瞞產品風險。有的敬業精神不足,如未主動提醒消費者銀行卡年費和小額管理費免除相關規定,非現金區工作人員上班時間炒股、幫助熟人插隊辦理業務,辦理業務期間閑聊致使工作效率低等。

        五是宣傳工作中觀念滯后。轄內各銀行都搭建了各自宣傳平臺并與媒體建立了良好的合作關系。但宣傳工作主要集中于業務宣傳推廣,對弘揚社會主義核心價值觀等正面宣傳報道較少。有的機構在文明服務方面做出了成績,有的機構在人性化服務方面進行了創新,有的機構組織開展或參加了不少捐資捐物類公益活動,有的銀行一線柜員在識別各類金融詐騙幫助金融消費者避免遭受經濟損失方面做了大量工作,但正面宣傳報道不足,不利于樹立行業新風尚、凝聚金融正能量。同時,當前一些偽基站模擬銀行公眾賬號詐騙、信用卡提額詐騙、銀行卡積分兌現金詐騙等外部欺詐行為增多,部分不明情況的消費者將自身經濟損失歸責于銀行的情況也時有發生,一定程度上影響了銀行業聲譽。

        五、幾點建議
        (一)加強思想引領。精神文明建設工作以及銀監會系統思想宣傳戰線專兼職人員要認真學習習近平總書記系列重要講話精神,配合做好黨中央治國理政新理念新思想新戰略以及社會主義核心價值觀等重大主題宣傳,及時向職工宣傳“馬上就辦”、“植樹精神”等政治熱詞,引導職工強化政治意識、大局意識、看齊意識,堅定道路自信、理論自信、制度自信,凝聚團結奮斗的理想信念、價值追求和精神力量。系統各局、分局要結合地方城市精神、人文特征精心提煉、大力培育、廣泛弘揚監管文化理念,強化責任意識和擔當意識,形成在監管文化鼓舞下推進監管事業發展的強大共鳴。

        (二)推進文明創建。制定銀監會系統文明單位創建細則,增強行業文明創建的指導性。要堅持創建為職工惠職工理念,完善制度及經費保障,發動并依靠全體干部職工參與其中,推動創建工作常態化、規范化、制度化。建議落實文明單位職工獎勵制度,提升全員參與積極性。要發揮好銀行業精神文明建設的引領作用,鼓勵銀行業協會在銀行業精神文明建設中發揮牽頭作用。通過適時組織開展文明規范服務培訓、評比,將創建觸角向網點延伸。不斷擴大工作覆蓋面,努力形成各方聯動、整體推進的行業性精神文明建設工作格局。

        (三)強化正面宣傳。要充分運用“金融街十五號”、“清風話語”等系統內各條線自媒體,常態化開展多種形式的中國夢、核心價值觀宣傳闡釋,打造好金融監管單位的宣傳陣地。建議加強與各級媒體的溝通,做到善交媒體、善用媒體,加大對銀行業支持“三農”、小微企業發展、助力民生改善、服務城鄉居民等發展普惠金融方面的報道,加強對“送金融知識下鄉”、農村青年創業扶持、精準扶貧、助學、助殘及公益性志愿者活動的宣傳。要建立與地方宣傳部門、網信辦聯動機制,避免銀行業失實報道被媒體惡意炒作。要認真開展各類創先爭優活動,積極參與地方善行義舉榜、道德模范、身邊好人、最美人物評選投票活動,以典型人物教育感染人,以榜樣力量引領示范人。

        (四)舉辦主題活動。要抓好“兩學一做”等政治教育,積極響應開展中宣部、文明辦各類精神文明建設主題活動。不斷完善系統內部黨、團、工、青、婦協作機制,大力弘揚中華傳統文化,創新活動新載體,積極開展各類豐富多彩的文體活動。可適時組織職工到愛國主義教育基地、黨性教育現場教學基地實地接受教育。要用好道德講堂資源載體,推進銀監會系統內以及各省局、分局與地方黨委、政府部門交流學習。建議加強文明宣傳統籌協調,利用好各單位、各行業資源和優勢。開展好“政務文明”、“文明出行”、“文明餐桌”、“文明旅游”、“網絡文明”、“文明服務”等主題活動。不斷豐富“三讀”活動形式,把讀書學習當成一種工作責任、一種精神追求、一種生活習慣,為推進監管工作提供精神動力和智力支持。繼續完善志愿者服務新方式,在活動中形成崇德向上的文明新風。
 

        玉溪銀監分局精神文明建設工作調研課題組
        組  長:施澤儒
        副組長:姜  寧
        成  員:陳曉丹、劉  純、徐志敏

 

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